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北京燃气集团执行子文化通过专家评审

时间:2011/12/29 | 作者: | 来源: | 浏览:19179次

        1227,北京燃气集团执行子文化专家评审会在燃气集团举行,评审组成员由来自中国企业文化促进会、清华大学、交通大学、《中外企业文化》杂志社、捷盟管理咨询公司的7位专家组成。评审组经过认真讨论和评议,给予执行子文化理念充分肯定,一致同意其通过评审。评审会由集团企业文化部部长金彪主持。

    北京燃气经过50多年的发展积淀,形成了以“气融万物、惠泽万家”为核心价值观的具有自身特色的企业文化体系。2010年初,集团制定了执行子文化建设工作方案,按计划、有步骤地开展了执行子文化建设工作。今年,企业文化部围绕“知道是前提,做到是关键”,在全集团开展了相关辞条、认识、故事的征集活动,共收到来自20多家分子公司、专业机构的文稿100多篇,共计7万多字,最大限度地集中了燃气职工的智慧,为提炼完整、准确、生动的执行子文化释义收集了大量的信息和素材,也为后续执行子文化的宣贯推广打下了坚实的群众基础。

    评审组专家认为北京燃气《企业文化执行篇》的形成,流程清晰、工作扎实,与此前的廉洁篇、安全篇、服务篇共同构成了功能子文化体系,体现了燃气集团企业文化理念的系统性和整体性。执行子文化的总结提炼根植于燃气集团的企业实际,采取由上到下,再由下到上的工作方式,有高度、有深度,具有广泛的群众基础。 

    燃气集团在执行子文化的建设过程中,主要依靠自身力量开展理论研究和总结提炼,本身就是执行力在企业文化建设上的体现。专家认为,北京燃气执行子文化建设已经走在了全国的前列,其做法和经验对其他企业具有借鉴意义,值得其他企业学习。

 

 

 

 

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