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集团公司完成2016年度“两书”签约工作

时间:2016/6/3 | 作者: | 来源: | 浏览:6621次

日前,集团公司2016年度“两书”签约工作完成。集团公司及所属各单位党组织认真结合工作实际,采取多种形式方法,全面落实《党风廉政建设责任书》和《廉洁从业承诺书》签订工作。共计34个领导班子签订了《党风廉政建设责任书》,8193名各级领导、管理人员和有业务处置权员工签订了“两书”(其中责任书3171人,承诺书5022人),全员覆盖率达76%,应签尽签率100%,“两书”版本数为2527个,平均每版本约束3.2人。

一是各级党组织重视,“两个责任”落实,确保签约工作完成。集团公司及所属各单位党组织认真履行主体责任,坚持把“两书”签约作为落实党风廉政建设责任制的重要载体和具体抓手,按照集团公司党委“一级抓一级,层层抓落实”的要求,根据中央八项规定和市委15条实施意见、 按照《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等廉政规定,结合市委第四巡视组整改意见要求,充分利用“三严三实”专题教育和廉政风险防控管理工作成果,认真对“两书”内容进行了修订、补充和完善,做到“因岗而异”,提高了针对性。各级纪检组织切实履行监督责任,积极协助本级党组织开展“两书”签约工作。集团公司纪委结合相关廉政规定和要求,及时对两级领导班子集体和成员责任书进行了重新修订和完善,有效推动了签约工作开展。

二是注重结合实际,坚持把纪律挺在前面,增强签约履约的有效性。各单位在“两书”签约工作中注重与日常管理工作和生产经营工作相结合,坚持动态管理,把纪律挺在前面。第一是注重与节日期间党风廉政建设和厉行节约等工作要求相结合,提高签约履约的实效性。各单位在节日期间认真学习了中央八项规定、廉政准则和“十个严禁”等内容,推进节日期间党风廉政建设工作落实。第二是注重与企业日常生产经营管理工作相结合,融入日常管理,形成常态化管理模式。各单位结合重点岗位和有业务处置权人员特点,坚持因材施教,挺纪在前,做到关口前移,防止发生廉政问题。第三是注重与监督执纪相结合,所属各单位在进行“两书”签约的同时,加强对廉政问题的监督检查,针对个别领导人员出现的公车私用等违规违纪问题,严肃对相关人员进行了组织处理,维护了纪律的严肃性。 第四是不断向关键岗位、重要环节和有业务处置权岗位拓展延伸,及时把外聘人员纳入“两书”签约工作,扩大了“两书”签约履约的覆盖面。

三是采取多种形式,加强宣传教育,增强签约履约的自觉性。为突出“两书”签约工作的权威性和严肃性,年初,在集团公司工作会上,各单位党组织书记代表单位进行了签约,做到以上率下,层层传导压力,为基层“两书”签约工作起到引领作用。集团公司纪委还及时在《纪检工作信息》上刊登各单位签约工作中好的做法和经验,供各单位学习借鉴。集团公司及所属各单位把“两书”签约的过程作为党风廉政教育过程,签约前,组织相关人员查找廉政风险点,学习相关廉政规定,拟定“两书”内容,做到了“先学后签、签而有效”。有的单位还邀请市检察院、市纪委专家讲授廉政报告,提高了大家的廉洁意识。所属各单位充分利用企业报、网络平台、短信、橱窗、板报等载体,加大对“两书”签约工作的宣传教育力度,营造了良好氛围。         

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